Management

Il relève d’un cadre juridique issu des lois du 5/03/2014 et du 5/09/2018 et précisément de l’Article 6315-1 Code du Travail qui le rend obligatoire. A défaut de réalisation avant le 31/12/2020, il y a des sanctions qui s’appliquent telles que l’abondement par l’entreprise de 3000€ sur le Compte Personnel de Formation de chaque salarié.