Il relève d’un cadre juridique issu des lois du 5/03/2014 et du 5/09/2018 et précisément de l’Article 6315-1 Code du Travail qui le rend obligatoire. A défaut de réalisation avant le 31/12/2020, il y a des sanctions qui s’appliquent telles que l’abondement par l’entreprise de 3000€ sur le Compte Personnel de Formation de chaque salarié.
L’entretien professionnel est un état des lieux qui se fait par écrit tous les 2 ans. En 2020, l’entreprise doit réaliser 1 Entretien Professionnel : 1h et 1 Entretien Annuel de Progrès : 1h (minimum). A noter que pour les salariés présents dans l’entreprise avant l’application de la loi, il faut également réaliser un bilan des 6 années.
Les Objectifs de ces EP et EAP sont de faire un bilan de l’année écoulée s’agissant de votre comportement au travail. Il n’est nullement question de performance ou de compétence. Les objectifs de l’EAP doivent selon moi être Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis, Éthiques et Responsables pour l’année à venir!
A côté d’un plan d’Actions de formation ou de perfectionnement, il sera également question d’identifier les souhaits de carrière ou de mobilité du salarié.
L’EP permet à l’Institution ou l’Entreprise de s’appuyer sur ses ressources c’est à dire son potentiel humain, grâce à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. En favorisant une Communication interne auprès de ses salariés et externe auprès de ses clients ou usagers, au travers de sa culture d’entreprise; elle peut ainsi motiver les premiers et fidéliser les seconds en leur donnant des Perspectives issues de ses projets d’avenir!
Certaines structures en on fait une priorité clairement affichée en menant une Politique de Management.
L’EP permet enfin d’Optimiser les services de l’organisation. En effet, les collaborateurs bénéficient d’une reconnaissance de leur progression par l’évaluation de leur travail au travers des situations professionnelles rencontrées durant l’année.
Ces entretiens, qui sont des échanges privilégiés, libres et sans jugements servent donc à préparer leur Avenir compte tenu des missions qui leur sont confiées. Ils peuvent également profiter de ce moment qui leur est entièrement dédié pour faire part de leurs aspirations d’évolution de poste, besoins, suggestions éventuelles comme de leurs projets personnels; qui recevront j’en suis sûre le soutien de leur hiérarchie!
Voilà, vous savez tout donc bonne continuation et vous pouvez me contacter au 06 96 32 75 75 ou sur contact@cindychery.com pour plus d’informations ou de renseignements sur mes prestations de service. A bientôt pour le prochain article tous les 10 du mois et surtout, prenez soin de vous !
BONUS : ma vidéo sur l’essentiel de l’entretien professionnel. Durée 3 mn.