Qu’il s’agisse d’un comité de direction, d’un service administratif, d’une équipe de vente ou industrielle, ce besoin d’être ensemble correspond à une vraie nécessité de mieux se connaitre et de mieux identifier les différentes compétences des uns et des autres … pour réussir avec brio les challenges qui jalonnent la route de l’entreprise, l’institution ou l’association.

Partager une activité ou quelques de jours de séminaire a pour effet bénéfique de développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs à leur entreprise. Le team bonding peut être un levier de management d’équipe pour renforcer la loyauté des collaborateurs.

Par ailleurs, cela encourage l’intelligence collective : une personne qui sait s’exprimer et prendre la parole dans une activité de team building, a fortiori dans une équipe qu’elle ne connaît pas forcément bien, aura le même comportement dans un contexte strictement professionnel. Elle n’aura pas peur de proposer de nouvelles idées et d’assumer son point de vue pour coconstruire des projets.

Comment désamorcer les conflits en entreprise ? Comment rouvrir le dialogue entre collaborateurs qui ne peuvent plus travailler ensemble ? Le team building est l’un des principaux leviers à actionner dans ce cas : un contexte hors du lieu de travail, « neutre », peut favoriser la communication et faire prendre du recul sur une situation tendue.

Pour qui ?

• Pour toute organisation qui cherche une Maîtresse de cérémonie ou une Marraine d’exception qui sait brillamment allier culture d’entreprise, performance au travail et gestion de crise.

• Pour tous ceux qui souhaitent participer à un moment de communion, suscitant une prise de conscience générale.

• Pour tous ceux qui souhaitent vivre un évènement « ludique, innovant, inoubliable, chaleureux et dynamique ! »

Les objectifs :

A l’issue des activités, les participants pourront :

• Mieux travailler ensemble en créant du lien entre vos salariés. Ces événements, sous le signe de la bonne humeur et de l’amusement, sont très attendus par tous les membres participants.
• Comprendre et décliner la stratégie en actions.
• Anticiper et prendre des initiatives.
• Retrouver de la motivation et de l’envie
• Changer et modifier leur vision de l’Autre …
• Rassembler les collaborateurs autour de valeurs qu’ils partagent, pour décupler la confiance.

Le team building peut être un outil de cohésion d’équipe comme de gestion de stress pour les collaborateurs. C’est avant tout un moment d’échange, de lâcher prise, voire de défoulement qui aide à évacuer les tensions qui ont pu s’accumuler au fil des semaines. Bref, un dispositif utile pour le bien-être et la qualité de vie au travail !

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